公司有許多動人的創業故事，沒有總結出來，文化缺少載體，需要用故事傳承；

公司文化建設還處于隨意性的狀態，需要明確文化活動的方案與工具，落到實處；

需要通過員工參與文化的整理、活動的策劃，讓員工對企業文化有深刻的理解。